Yksilöohjaus
60 min. 100€+alv
90 min. 140€+alv
3 x 90 min. 350€+alv
Ryhmä / Työyhteisöohjaus
90 min. Sovitaan erikseen
Konsultointi sekä koulutuspalvelut
Sovitaan tilaajan kanssa erikseen, ota yhteyttä.
Mitä on työnohjaus?
Työtahti kiihtyy tulevaisuudessa yhä enemmän ja työssä tarvitsemme luovuutta, ihmissuhde- sekä itsensäkehittämisen taitoja. Teknologian jatkuva kehittyminen ja työssä tapahtuvat muutokset ovat tulleet jäädäkseen. Työyhteisöt ovat myös muuttuneet ja monikulttuurisuus on monissa työyhteisössä läsnä.
Kiireinen työ saattaa altistaa työuupumukselle, mutta myös itselleen vaativa ja täydellisyyteen pyrkivä saattaa uupua vaatimusten keskellä. Aina uupumus ei johdu omista ajattelumalleista, vaan yksinkertaisesti siitä että työtä on liikaa. Työpaikan rooleissa on epäselvyyttä ja työkaverit saattavat vaihtua tiuhaan. Myös työ joka ei innosta tai haasta, voi uuvuttaa tai oma arvomaailma ja työnsisältö ei kohtaa. Työnohjaus on paikka oman työn tutkimista varten koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Parhaimmillaan työnohjaus ottaa huomioon koko persoonan sekä työn ulkopuolisen elämän.
Työnohjaus parantaa työn laatua ja tuottavuutta sekä asiakastyytyväisyyttä, vahvistaa ammatillista identiteettiä ja kirkastaa perustehtävää. Työnohjaus toimii ennenkaikkea työssä jaksamisen tukena, ehkäisee työuupumusta ja auttaa jäsentämään omia työhön liittyviä kokemuksia ja tunteita. Työnohjauksen avulla voi löytää omat vahvuudet, vastauksia siihen mitä työelämältä kaipaa ja näin saada hyvinvointia sekä työhön että vapaa-ajalle.
Koulutus/Konsultointi
Mikäli yrityksessäsi harkitaan hoitoalan kansainvälistä rekrytointia EU/ETA-maiden ulkopuolelta, autan mielelläni. Voimme yhdessä käydä läpi, miten prosessi etenee ja millaisia asioita rekrytointia suunnitellessa tulisi ottaa huomioon. Koko työyhteisön valmistelu koulutuksen avulla on iso osa koko prosessia. Työyhteisön mukaan ottaminen ja tuki ovat ensiarvoisen tärkeitä onnistumiselle. Kansainvälinen rekrytointi vaatii avoimuutta sekä rohkeutta työnantajalta ja koko työyhteisöltä. Eettinen rekrytointi vaatii panostusta, mutta kantaa hedelmää onnistuessaan. Kotoutuminen ja siihen liittyvät asiat tulevat myös ajankohtaiseksi rekrytointia suunnitellessa.
Autan työyhteisöjä, joissa monikultturisuus on läsnä. Ymmärryksen lisääminen monikulttuurisuudesta ja sen vaikutuksesta työyhteisöön. Työn ilon löytyminen yhdessä tekemällä, silloinkin kun yhteinen kieli puuttuu.